ダイバーシティ＆インクルージョン
当社は、社員の自主的なキャリアの実現と、多様な人材の活躍を、“Let‘s collaborate with You ☆!”を合言葉に、それぞれの個性を尊重し、認め合い、良いところを活かそうとする企業風土形成を目指しております。
また、性別・国籍・年齢・障がいの有無などを問わず、全ての人材が活躍できる環境づくりを目指しております。
多様な人材が働きやすい環境
Bewith Digital Work Place（在宅コンタクトセンターの推進）
当社では、Omnia LINKを活用した在宅コンタクトセンターサービス Bewith Digital Work Placeを積極推進しております。家事や育児、介護等と仕事の両立や、住居を問わない新しい働き方を選択肢のひとつとすることで、更なる雇用の創出と働きがいのある環境づくりに努めてまいります。
家族の介護があっても夕飯を早めに作ってシフトに入る等、柔軟に働いています。
流通事業部オペレーター 高橋さん - 入社歴 2年
コロナ禍の中、家族の介護をしているため感染者が多い時期はセンターに出社することで自分が感染し、家族にうつしてしまうのが心配でした。まずは、感染対策という面で在宅で勤務できるのは助かりました。
家族の都合で病院に行かないといけない時でも、柔軟な勤務が可能であったこともあり、仕事を続けることができました。
心肺停止からの仕事への復帰。在宅でないと無理でした。
ライフライン第１事業部 スーパーバイザー 平井さん - 入社歴 5年
3月に持病の心臓疾患が悪化し、入院。一時は心肺停止状態に。ペースメーカーを入れる手術を受けて何とか普段の生活を取り戻しましたが、電磁波に弱く電車には乗れない状況でした。在宅での勤務を可能にしていただいたことで、オペレーターのパフォーマンス分析などの業務で週5で勤務できています。
秋には子供も生まれます。自宅で勤務をしながら子供の成長を見届けるという新しい楽しみもできました。
女優の夢を叶えるために上京。好きな仕事も続けたい。
西日本事業部 オペレーター 内村さん - 入社歴 4年
ビーウィズでは、大阪のゲーム会社のコールセンターのオペレーターとして4年勤務しています。「お客様のサポートを通じて、ゲームが好きな人を1人でも増やしたい」そんな思いで仕事をしています。将来、女優になる夢をかなえるため、この春より上京し学校に通っています。コールセンターと女優は仕事の内容は違いますが、チームの結びつきの重要性やお客様に夢や希望、感動を届けられるという点は共通のものを感じます。
上京に伴い、東京のセンターへの異動をお願いしましたが、在宅で今の業務を続けられると上司から提案され、夢と仕事の両立ができることが本当にうれしかったです。
