| 募集部門 |
総務 |
| 仕事内容 |
当社の総務部が目指すべき姿は、「縁の下の力持ち」ではなく、「会社の成長力を支えるエンジンそのもの」です。
従業員、取引先、株主等と経営をつなぐ架け橋として、総務へ求められる機能が飛躍的に拡大していく中、専門的知見と公正な視点を持ち、経営目標の実現に向け、価値ある提案の出来る組織を目指しています。
- 具体的な業務内容
会社事業基盤の強化や会社の価値向上のため、下記業務より経験・志向をふまえて、リーダーとして業務運営・企画・推進を担当いただきます。
- ①内部統制
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1.決裁関連業務（購買以外・購買）：手順書の策定・改善、関係部署との折衝、決裁プロセスの適正性チェック
2.子会社の内部統制構築：各種規程整備、その他ガバナンス体制の構築
3.関連当事者取引の適正性・合理性・妥当性チェック：適正性をチェック後に資料作成後、取締役会・経営会議付議
4.損保契約見直し：適正性をチェック後に資料作成後、取締役会・経営会議付議
- ②SDGs推進
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1.SDGs委員会運営・推進・広報
2.Sustainability & CSR
- ③株主対応
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1.株式事務：信託銀行との折衝ならびに新株予約権原簿および株主名簿管理等
2.株主総会：招集通知作成等
- ④BCP対策
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1.各種訓練実施（災害等の区分に基づく対応手順の検討および規程類整備）
2.各種訓練実施（各種防災訓練および安否確認訓練等の企画・実施
- 募集部門について
総務部は、総務、法務、ファシリティ（設備）の３つの分野を担っております。
「総務ユニット」への配属を予定しております。
- 部門人員構成
総務部：部長1名、副部長1名、マネージャー3名、正社員9名、契約社員4名
総務ユニット：マネージャー2名（40代）、正社員6名（40代2名、30代1名、20代3名）、契約社員3名
- 仕事を通して得られるもの
- 1つ1つの担当業務のあり方やクオリティを検討する問題発見や企画推進のスキル
- 多くの社内外の方との相談・折衝を通したホスピタリティあるコミュニケーション
- 新しいことにチャレンジしていく挑戦力
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| その他 |
- 募集背景
- 5期連続2桁成長を遂げており、今後もますますの成長を計画しています。
会社の成長に伴い、部署の強化を図るべく増員を計画しております。
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| 必要な経験/人物像等 |
- 必須経験
- 総務業務経験（2年以上）
- 後輩へのOJT・指導経験（1年以上）
- 担当業務でメイン担当として業務推進をしてきた経験（2年以上）
- 歓迎経験
- 総務のキャリアを広げていきたい方
- インプット・アウトプットを積極的に行いながら、周囲を巻き込んでコミュニケーションをとれる方
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| 給与 |
- 想定年収
- \4,207,600 ～ \5,263,200
- 月給
- \288,300～ \355,200
- 基本給
- \220,000 ～ \278,000
- みなし時間外勤務手当（20時間分）
- \38,300～\47,200
- ※
20時間を超えて残業が発生した場合は超過分支給
- 地域手当
- \30,000
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| 諸手当 |
交通費全額支給 |
| 昇給・昇格 |
年に一度の人事考課による |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） |
| 勤務地 |
新宿本社 |
| 勤務時間 |
9：30～18：30 |
| 休日休暇 |
休日：年間休日120日（週休2日制） |
| 休暇：年次有給休暇（半日休暇制度あり）、結婚休暇、服喪休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、育児介護時短制度など |
| 福利厚生 |
労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険、確定拠出年金制度（企業型401k）、財産形成貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）、関東ITソフトウェア健康保険組合提携サービス、慶弔見舞金等、持株会 |
| 応募方法 |
氏名、ご連絡先、希望職種を明記の上、下記まで履歴書と職務経歴書をご提出ください。 |
- 応募書類提出先/問い合わせ先
- ビーウィズ株式会社 人事部 キャリア採用担当
- Eメール：jinji@bewith.net
- 郵送先：163-1032 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
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- 個人情報の取扱について（必ずお読みください）
- 当社の個人情報の取扱については、こちらでご説明しております。内容をご確認いただき、同意いただける場合のみ、お問い合わせいただきますようお願いいたします。
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| 選考方法 |
- 提出書類
- 履歴書（キャリアシートNG）・職務経歴書
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- 選考場所
- Web・当社拠点
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- 選考方法
- 面接回数：2～3回
- 適性検査：あり
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