| 募集部門 |
Omnia LINK事業部 |
| 仕事内容 |
企業の業務効率化やテレワークを推進するクラウドサービスの営業をお任せします。
これまでの経験にITに関する専門知識を身に付けながら、IT営業としてキャリアアップしませんか？
- ■営業メイン商材：Omnia LINK（当社開発）
Omnia LINKとは、「業務効率化」「在宅コールセンター」を実現する音声認識標準搭載のコールセンターシステムです。
- ■具体的な業務内容
自社開発システムである「Omnia LINK」の導入により、業務効率化やテレワーク推進を実現して企業の健康経営に貢献していきます。
新規案件を獲得してサービスを盛り上げていくために、以下の業務お任せします。
- 「Omnia LINK」システムの販売・提案
- 経営課題のヒアリング、システムデモンストレーションなどクライアント折衝
- 業務改善プロセスの策定（品質向上、効率化、業務集約化など）および提案書作成
- ■担当クライアント
事業会社のコールセンター部門、代表電話を受付する部門、情報システム部門、他
- ■提案事例
- クライアント：保険代理店業の企業
企業課題：自社顧客の契約保全・更改業務を行うにあたり、コールセンターシステムの老朽化と保守コストの上昇が課題
導入による改善点：
①通信費40％削減やコスト削減
②窓口別レポートによる入電数の正確な把握や最適な人員配置による効率化
③コールセンターで勤務するオペレーター（電話を実際に受けるスタッフ）のスキルに合わせた
リコメンド機能・FBによる早期育成
- ■部門人員構成
- ユニットやチームごとの連携が非常に重要で、チーム一丸となってクライアント企業をサポートする部署です。
部長 1名(40代男性)、マネージャー 1名(40代男性)、
営業スペシャリスト3名（30～40代男性）、メンバー 5名(20代男女)
- ■キャリアイメージ
- システムの仕組みや導入環境など、イチから知識を習得していけます。
並行してクライアントへの理解を深めていただきつつ、顧客対応や営業同行からスタート。
1～2年程度で折衝や提案書作成まで、裁量をもって取り組んでいただけます。
業務を通して、コンサルティングや提案力を身に着けられます。
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| その他 |
- 募集背景
- Omnia LINKは、当社事業でも特に注力しているサービスです。
導入企業の拡大や組織戦略設計を行うための増員募集です。
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| 必要な経験/人物像等 |
- 必須経験
- ・Omnia LINKへ興味・関心をお持ちの方
- ・法人営業経験（2年以上）
- 歓迎経験
- ・SaaSのセールス経験
- ・顧客管理、稼働管理などの経験
- ・ネットワークの基本的な知識
- ・コールセンター業界の業務知識、SV、オペレーターの経験
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| 給与 |
- 想定年収
- \3,855,000 ～ \5,767,200
- 月給
- \259,500 ～ \380,600
- 基本給
- \195,000 ～ \300,000
- みなし時間外勤務手当（20時間分）
- \34,500 ～ \50,600
※ 20時間を超えて残業が発生した場合は超過分支給
- 地域手当
- \30,000
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| 諸手当 |
交通費全額支給 |
| 昇給・昇格 |
年に一度の人事考課による |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） |
| 勤務地 |
- 新宿本社
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| 勤務時間 |
9:30～18:30（所定労働時間8時間） |
| 休日休暇 |
休日：年間休日120日（週休2日制） |
| 休暇：年次有給休暇（半日休暇制度あり）、結婚休暇、服喪休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、育児介護時短制度など |
| 福利厚生 |
労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険、確定拠出年金制度（企業型401k）、財産形成貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）、関東ITソフトウェア健康保険組合提携サービス、慶弔見舞金等、持株会 |
| 応募方法 |
氏名、ご連絡先、希望職種を明記の上、下記まで履歴書と職務経歴書をご提出ください。 |
- 応募書類提出先/問い合わせ先
- ビーウィズ株式会社 人事部 キャリア採用担当
- Eメール：jinji@bewith.net
- 郵送先：163-1032 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
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- 個人情報の取扱について（必ずお読みください）
- 当社の個人情報の取扱については、こちらでご説明しております。
内容をご確認いただき、同意いただける場合のみ、お問い合わせいただきますようお願いいたします。
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| 選考方法 |
- 提出書類
- 履歴書（キャリアシートNG）・職務経歴書
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- 選考場所
- Web・当社拠点
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- 選考方法
- 面接回数：2～3回
- 適性検査：あり
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