キャリア career

多種多様な経験が
キャリアを創る糧になる

キャリアは、仕事を通して得た経験や働く環境、さらには社会の状況によってビジョンが変わっていくことがよくあります。それはごく自然なことです。なかでも、「どんな経験をするか」が大きく影響します。
だからこそ、ビーウィズで新しいキャリアをスタートさせる皆さんが、多種多様な経験を積めて、 自分の意志でキャリアを切り拓ける環境と仕組みを作っています。

キャリアの仕組み

ジョブローテーション

様々な経験を通して、キャリアの軸が定まっていきます。そのため、ビーウィズではジョブローテーションの機会を作っています。職種が変わったり担当業界が変わったりすることで、経験の幅が広がり、キャリアの選択もしやすくなります。みなさんが最適なキャリアを歩めるよう、ビーウィズで一緒に考えていきましょう。

新入社員制度

新入社員研修は2カ月間実施します。社会人としての基礎スキルやビーウィズの理解はもちろん、どんな環境でも成長し活躍を続けるための土台作りの期間です。みんなで切磋琢磨しながら、頑張りましょう。

フォロー研修

配属以降、定期的にフォロー研修を実施します。キャリアに関するワークや自身の強み・課題の振り返りなど、状況や年次に合わせた内容で実施しています。

キャリアアップ研修

キャリアアップすると求められることが変わっていきます。役割の変化に対し、自分自身がどのように考え方や行動を変えていかなくてはいけないか、実践を含めた研修で学ぶことができます。

社内公募制度

社内各部署で新たなメンバーを募集している場合、公募掲示板に社内求人が掲載されます。自分自身のキャリアビジョンに合わせ、社内異動にて新たな環境にチャレンジすることが可能な制度です。

キャリア相談

定期的に所属組織の上長と面談の機会が設定されていて、キャリアについてはもちろん、目の前の困りごとについても相談が可能です。キャリアについては、人事部も常にサポートできますので、希望があればいつでも面談可能です。

仕事の領域と役割

営業部門

民間企業、官公庁、地方自治体など、様々なクライアントに対し、ヒアリングとサービス提案を行います。クライアントの未来や歴史に寄り添いながら、現状の課題解決方法について、オンリーワンのご提案を行います。

01

業界特化 (金融・情報通信・流通・ライフライン)

当社が多くの経験とノウハウを持っている特定の業界に対して、業界の専門部隊としてコンサルティング・営業を行います。

得られるスキル

専門性、ヒアリング力、提案力、問題発見力

02

機能特化 (コンタクトセンター・人事・経理・社会トレンド)

業界にとらわれず、企業に共通している機能に対して、コンサルティング・営業を行います。また、社会トレンド・情勢に対応したソリューション提供も行います。

得られるスキル

柔軟性、ヒアリング力、提案力、問題発見力

オペレーション部門

コンタクトセンターをゼロから創り上げる設計・構築業務、センターの運営を行います。

01

コンタクトセンター

クライアントのコンタクトセンターを担い、運営しながら課題点と向き合い、目標達成と理想の運営状態を実現するために、改善アクションを続けます。

得られるスキル

マネジメント力、対人折衝、育成力、課題解決力

02

その他 ビジネスプロセス

クライアントのビジネスプロセスの一部を担い、テクノロジーを活用しながら、ミスなく効率的な運営とDX化を実現します。運営上発生する課題に対しても、改善アクションを行います。

得られるスキル

マネジメント力、正確性、計画性、課題解決力

プロダクト/DX部門

最先端デジタル(AI・RPA)技術を搭載した自社開発ソフトの企画/開発/営業をはじめ、この技術を活用しクライアントの業務効率化をサポートします。さらに、膨大なデータの調査・分析を行いクライアントに有益な情報や最適なソリューションを提供します。

01

Omnia LINK

マーケティング、導入提案、コンサルティング、カスタマーサクセスなど、Omnia LINKに関わる全工程を対応し、利用効果の最大化を目指します。

得られるスキル

ITスキル、ヒアリング力、提案力

02

新規開発/業務自動化ツール構築

新規のプロダクト開発やクライアントからの受託開発、また社内オペレーション部門が運営するクライアントセンターのDX化サポートを行います。

得られるスキル

ITスキル、開発力、論理的思考、課題解決力

コーポレート部門

人材・設備・資金・情報といった経営資源の管理・運営やサービス提供母体である各部門の後方支援機能を担います。

01

人事 人事戦略企画実行(採用・育成・制度)

経営戦略をもとにした人事戦略の企画実行を行います。働きやすい環境を目指した制度や仕組みの構築と実行、また正社員の採用・育成から日々の労務対応まで、社員に関わる業務の企画・実行を担います。

得られるスキル

企画力、正確性、推進力、経営視点

02

セキュリティマネジメント

日々迫りくるセキュリティリスクを防ぐための企画・実行、及び有事の際のセキュリティ対応を行います。

得られるスキル

ITスキル、セキュリティ知識、対応力、問題発見力

03

総務 ESG経営、契約管理

従業員が安心して働ける環境作りの企画・実行、各種外部取引の契約調整や管理など、会社が公明正大に活動できる環境作りを担います。

得られるスキル

企画力、正確性、推進力、経営視点

04

経理財務 財務戦略、経理処理

財務状況をもとにした経営への提言や報告、会社経営におけるお金の流れの管理と実行を担います。

得られるスキル

データ分析、数字、経営視点

05

情報システム 社内ITの要

社内のIT環境の構築・整備、BPOサービス運営にあたるクライアント業務環境の構築・整備を行います。
また、社内のIT相談を受けるなど、従業員のヘルプデスク機能を担います。

得られるスキル

ITスキル、対人折衝

06

品質マネジメント サービス品質管理、教育プログラムの企画・実行

BPOサービスの品質向上のためのモニタリングと評価、それに基づいた社内教育プログラムの企画・実行を担います。

得られるスキル

データ分析、指導力、企画力

07

経営企画 経営戦略、SDGs 等

経営戦略の立案と推進、各種ステークホルダーとの折衝など、会社経営に必要な様々な機能を担います。

得られるスキル

企画力、推進力、調整力、経営視点

Interview インタビュー

ジョブローテーションなどを経て、ビーウィズで多くの経験を得て、キャリアを広げている先輩社員にインタビュー。
これまで経験した業務や、得たスキルについて紹介します。

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