安心の福利厚生
賞与
当社では、年2回の賞与を6月と12月に支給しています。社員の努力や成果に対する評価を反映し社員がモチベーションを高く保ちながら、長期的に安心して働ける環境を提供しています。
育児休業制度
最長でお子様が2歳になるまで育児休業を取得可能です。復職後も安心して仕事と育児を両立できます。働く親を全力でサポートし、家庭と仕事の両立を支援しています。適用に関しては諸条件があります。
介護休業制度
当社の介護休業制度では、通算93日間を上限に介護休業を取得することができます。社員が安心して介護と仕事を両立できるようサポートしています。適用に関しては諸条件があります。
企業型確定拠出年金（企業型DC）
当社では、昨今NISAと共に注目される確定拠出年金制度を導入しています。この制度では、給与とは別に会社が毎月運用資金を拠出し、社員の将来の資産形成をサポートします。
社員持株会
社員持株会を通じて、自分の成長が企業の成長に直結する仕組みを提供しています。社員が自社の株式を保有することで、企業の成功を自分の成果として実感しながら、さらなる成長を目指すことができます。
団体長期障害所得補償保険
「働けなくなるリスク」に備える保険です。就労不能状態になった場合、十分な休養をとり、治療に専念していただくため、健康時の所得の60％を最長60歳まで補償します。
がん療養プラン
当社では、がんのみ補償特約付就業継続支援保険を提供しています。がんと診断された際、治療に専念しながら就業を継続するための経済的な支援を行います。社員が安心して治療と仕事を両立できるよう、万が一の事態に備えたプランです。
福利厚生会員サービス（ベネフィット・ワン）
このサービスでは、身近なエンターテイメントから飲食、スポーツなど、様々なアクティビティをお得に楽しむためのサポートが受けられます。社員は豊富な選択肢から自分に合った楽しみ方を見つけることができ、ライフスタイルを充実させることができます。
慶弔見舞金制度
社員およびその家族に対して結婚、出産などのお祝い金、または葬儀などの慶弔事に応じた見舞金を支給します。この制度は、ライフイベントにおけるサポートを提供し、社員が安心して日々を過ごせるようにすることを目的としています。
働き方をもっと自由に、
安心に
年間休日123日
全職員共通で年間休日は123日。仕事と生活のバランスを大切にし、社員がリフレッシュしながら長く安心して働ける環境を整えています。
時短勤務制度
お子さまが小学校卒業の月末まで、1日２時間を上限に時短勤務が可能です。育児と仕事を両立させながら働くことができます。
リモートワーク可
出社と在宅のハイブリッドワークスタイルを取り入れています。業務や組織の都合に合わせ、出社と在宅を判断します。出社と在宅のメリットを最大限に活かすことを目指します。
時間外労働管理
月初の時間外労働計画申請から、計画対比の月中確認（計画超過は事前申請）を実施しています。過度な残業が発生している組織は、会社から改善を求められます。
勤怠管理の仕組み
勤怠システムへの打刻時間と入退室時間、PCのオンオフ時間を照らし合わせることによって、サービス残業を防止する仕組みを導入しています。
ホワイト企業認定
最⾼ランクのプラチナ認定を取得しています。
「えるぼし認定」取得
女性活躍推進を行う企業に厚生労働省から与えられる認定。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５つの基準の全ての基準を満たし、最高評価となる3段階目認定を取得しています。
カフェサービス
コーヒーをはじめ、季節に合わせたドリンクの無料サービス。拠点によっては担当スタッフが注文を承り提供するサービスも行っています。
成長を後押しする制度
多様多種な研修
ビーウィズでは、社員の成長がサービス品質の向上に直結しますので、研修制度も充実しています。
新入社員研修、配属後のフォロー研修、キャリアアップ研修などがあります。
メンター制度
所属先の先輩が、約1年間メンターとして業務習得まで伴走してくれる制度です。困ったことがあればサポートしてくれますし、相談にも丁寧に対応してくれます。
社内公募制度
年間通して、社内で新たなメンバーを探している組織が募集を出し、各社員が自分の意志で応募することができます。人事が異動サポートをするので、自分のキャリアビジョンに合わせた選択ができます。
チャレンジ制度
上位職務の仕事を実際に行い、自身に足りていることと不足していることを上長とともに見極め、上位職務への昇格に向けて助走する制度です。
e-Learning学習環境
e-Learningプラットフォーム上の研修コンテンツが無料で受け放題になっています。社員みんなでの学び合い機会もあり、スキルアップを目指せます。
